轉換職涯的風險管理
你真的..真的..想要....轉換跑道嗎?
如果要轉換工作，有什麼職涯風險管理可以預防?
如何找到下一個有前瞻性的職涯?
築夢之前，先停看聽，系統化客觀評估自己的職涯風險!
| 職涯抉擇的隱形殺手 |
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| 轉換跑道的風險管理 |
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| 做出有效的職涯抉擇 |
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| 總結：給自己一個不後悔的抉擇 |
4小時
職涯團體動力工作坊
小組分享 ‧ 共同成長
前瞻未來的生涯發展
「人生到處知何似，應似飛鴻踏雪泥， 泥上偶然留指爪 ，鴻飛那復計東西。」
這是宋代蘇東坡對人生的感慨， 在人生的旅途上，你我都曾有過如此的心情? 究竟生命的意義是什麼?
聽了很多別人的成功經驗，不過「到底我是誰?要往那裡去?」答案還是要自己找。
此工作坊可以幫助你，運用專業的生涯理論，以生動有趣的方法，為自己開拓出最適合自己的生涯路。
| 工作/職業/家庭與人生 |
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| 生涯的覺醒 |
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| 未來的人生藍圖 |
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| 總結：邁向不一樣的人生! |
主持人簡介
Anne Chen
陳若玲
陳若玲從欣賞莎士比亞戲劇中，對人性產生了極大的興趣，轉而投入生涯諮商輔導及人力資源管理的領域， 在台灣首創專業的生涯諮商輔導單位，協助大學生做好人生的第一個工作抉擇，影響遍及一百多所大學。
之後加入國際化經營的企業，來往於台灣/歐洲/美國/東南亞及中國等地，協助企業菁英建立國際化職涯發展路徑Global Career Path及移動力 Mobility ，循環式績效目標管理，人才管理核心職能People Management Core
Competence，建立跨文化團隊共識 Cross Cultural Teamwork，及一對一的職涯諮商Career Counseling，擁有豐富的國際化人才資本管理的實戰經驗及具體成果。
面對變動快速的產業，企業更需為未耒競爭力選擇人才，人才也為未來的職涯發展在抉擇，陳若玲以多年淬煉國際化人才資本的實務經歷，有效地協助你運用系統化的關鍵職涯抉擇法 Career Decision-Making ，共創三嬴職涯!
- 標竿學院 資深顧問， Executive Coach
- 中華人力資源管理協會 CHRMA 理事
- 台灣生涯發展與諮詢學會理事
專長
年度目標規劃與共識，重塑企業文化，關鍵核心職能，循環式績效管理，
組織氛圍與員工心聲，洞察使用者 / 消費者心理脈絡
全球化人力資源管理及發展
跨文化及新世代溝通與領導，預策性目標選才與面談技巧，
人才管理與授權，績效溝通與教導，激發團隊創新協作力
職涯諮商與輔導
菁英甄選與職涯發展，中高階主管教練，職涯諮商，心理特質評量
- 中菲行國際物流集團 人力資源副總裁
- 光寶科技 人力資源部資深處長
- 南山人壽 人力資源部協理
- 緯創資通 員工諮商/專案室經理
- 宏碁電腦 行政暨人力資源處專案經理、員工發展室經理
- 早年首創專業生涯諮商與輔導單位於高等教育：東吳大學生涯發展中心主任，任教於心理系、法律系
- 國家人力資源創新獎評審、國家文官學院評鑑委員、勞委會諮詢服務顧問
- 教育部青年發展署 生涯發展顧問及輔導師、高中生涯發展科中心顧問,
- 台灣好基金會再生藝術工坊 團隊共識計劃顧問
- 代表中華民國出席亞太地區女性領導會議 APEC Women Leaders Conference, APHRMA
- 足跡遍歐美、東南亞及中國大陸之科技業、生技業、房仲業、金融業、服務業及NPO等
授課及專案合作企業
- 三十歲以後的自我實現
- 你，可以改變未來!
- 人生結果的方程式(稻盛和夫書籍推薦序)
Q&A
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這個工作坊的特色是什麼?
工作坊主持人是此中領域專家與開路先鋒，同時具備多年職涯諮商跟企業主管的經驗。此外，她擔任許多企業的中高階主管個人教練多年，很清楚各種觀點跟挑戰。
在職涯發展領域 : 懂職涯諮商的，極少有企業主管經驗；有企業主管經驗的，極少真的懂職涯諮商。而主持人兼備。
因而，她能給予參加者許多深刻的觀點與幫助。 -
職涯工作坊與個別諮商的不同?
工作坊是包含了「系統性的觀念傳授」，與「小組實作互動」，讓參加者獲得系統性的方法：在學習概念、思索自己、聆聽別人、傾聽主持人解析個案的過程中，獲得相關的洞見。
個別諮商是針對個別需要，深入討論當事人的議題，而不花時間在建構系統性的方法。
這兩者的方法不同，效果也不同。
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我買很多書來看了，請問自己讀書跟參加工作坊的不同?
書籍為一般概念傳授，並不針對個人議題，不具備互動性。
工作坊是針對個人議題，且可與主持人互動，並透過思索自己與聆聽別人的過程中，獲得系統性的方式來處理自己的議題。
而此工作坊最大的特色，在於主持人兼具職涯諮商、企業主管、主管教練的身分。她的專業歷練、實務經驗與對台灣社會職場的洞見與高度，是極為珍貴難尋的。