推動職場性別平等，創造多元共融，提升營運效能，追求永續發展

總部於2015年設立目標，希望在2020年人員組成更加多元，在公司一系列策略性行動下於2018年提早達標。2019年1月宣布達成全球超過50個分公司性別薪酬平等。
台灣Intel自2009年起發展Women@Intel Network (WIN)，由下往上以課程、研討會其相關活動，支持同仁們發展職涯、追求工作及人生的整體滿足。

於2017至2018年連續兩年入選「道瓊斯永續指數 (The Dow Jones Sustainability Indices, DJSI )世界指數(DJSI World)」成分股，在社會面中「人才發展」之成績名列第一。榮獲HR Asia台灣最佳雇主獎、勞動部工作生活平衡獎。
根據民間機構對各公司企業社會責任報告書的分析，富邦金控是金融業上市公司中唯一女性主管的平均薪酬高於男性主管的公司，於善用女性人才上有豐富經驗。

自2010年起提供同仁們彈性工作機制，彈性工作方案與優於法令的休假制度榮獲勞動部工作生活平衡獎。在彈性工作方案上提供彈性工時、縮短工時、變型工時、在家工作，及異地工作等多項方案，讓員工能選擇適合自己的工作模式，滿足人生階段性需求，同時達到工作及生活的平衡。滙豐相信，當員工認同度越高，同仁們其實更有生產力、更能達成傑出的績效目標。

享譽世界的「零碳企業」，歐萊德國際是綠色髮妝產品製造商，以綠色供應鏈經營模式獨步全球。不但是全台首家拿到碳足跡認證的企業，在性別平等上，更是不落人後：超過七成女性主管，超過四成女性高階主管，提供彈性工作、友善職場措施，支持同仁工作生活平衡，與企業永續成長。
歐萊德國際是經濟部工業局表彰的「性別平等標竿廠商」，除了蟬聯天下雜誌「企業公民獎」之外，2019年榮獲中經院綠色經濟研究中心第一屆「臺灣循環經濟獎」的企業金獎，以及經濟部「國家產業創新獎」。

經濟部飛雁女性創業計畫菁英獎得主。單親媽媽創業，母女從一張桌子賣化妝品開始，貫徹女性經營的友善職場和企業文化，致力於化妝品和保養品研發、製造、銷售與行銷，擁有國際級實力，提供專業的OEM及ODM服務，產品深獲台灣廣大醫院、診所、專業沙龍、專櫃、傳銷、電視購物等通路顧客群的認同及支持，暢銷美洲及亞洲各國。預計近年內規劃上櫃。
沛美生醫積極創新生物科技、醫學美容產業，主攻醫美護療保養品的研發、製造及銷售，獲得諾貝爾生理醫學獎穆德博士一氧化氮技術轉移，開創同業與諾貝爾得主合作的先例。此外，20多年來從OEM、ODM，到OBM自有品牌，不但累積許多專利，資深員工和主管更是公司的豐富資產。沛美生醫獲頒臺中市金手獎，創辦人李貞緻女士榮獲經濟部中小企業卓越領袖獎。

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手冊涵蓋面向：

• 推動性別平等之相關機制
• 促進組織決策之性別平等
• 促進薪資待遇性別平等
• 促進性別平等之教育與訓練
• 工作與家庭平衡
• 友善孕育措施
• 職場安全之性平友善措施

職場性別平等指標挑戰營：
精緻工作坊，協助有心推動職場性別平等、申請標章認證的企業們，深度互動交流，在績優企業的深度實務分享跟彼此小組討論中，一同前進。