FLEXIBLE JOBS

企業得人 ‧ 人得幸福

得人資源整合有限公司

我們是誰?

得人資源整合(簡稱:得人)致力於發展全職或彈性的友善白領工作機會，是一個讓企業跟專業人才雙贏的中介機構和社會企業。

在科技與社會變遷的時代，我們倡議彈性工作、多元人力運用、友善職場，提供企業新的人才庫，也給專業人才除了全職工作以外其他可能的工作選項。對女性人才而言，工作家庭平衡、彈性工作更是延續職涯、重回職場不可或缺的支持。

透過媒合個案，我們累積經驗與洞見，進一步轉化為社會倡議課題及人才發展課程。做為一個社會企業，我們開發符合現今和未來社會的工作型態，實現「企業得人，人得幸福」的願景。

我們的源起

得人成立於2016年，創立初衷是「幫媽媽找工作」，是一間社會企業。我們看到很多具備高等教育背景、豐富工作資歷的女性，想要重回職場時，缺乏信心、方法、資源或是工作機會，因而起心動念想要協助我們的朋友和姊妹。

這些年來，當我們越發地認識到工作跟家庭的聯動性，發現了幾件事情：

當人們能有工作與家庭得以兼顧的選項，那麼就不一定需要中斷職涯或是延後婚育，人們會有辦法走出屬於自己最好的一條路。
女性由於社會期待與本身天性，在三十到五十歲階段面臨生涯挑戰，在多重角色下，每個關乎工作或家庭的決定和抉擇，都可能影響她的人生幸福感。
「彈性工作措施」是支持專業工作者得以兼顧工作跟家庭的關鍵。工作也不應該只有0與1兩個選項，要有更多元的面貌。

我們解決什麼社會問題?

改善少子化、永續發展：台灣(亞洲四小龍)的生育率幾乎是全世界最低的。台灣企業的人才短缺，肇因於四十年來經濟成長，工作家庭無法兼顧，導致今天的少子化困境。
重回職場、女性賦能：台灣女性勞動參與率約為50%，自29歲之後一路下滑。許多女性被迫延後結婚、生育。一旦因家庭照顧而中斷職涯，再回職場之路無比艱辛。
兼顧工作與家庭：台灣存在多元的家庭型態 - 雙親、單親、偽單親、單身、高齡長輩、特殊兒童早療、身心障礙者家屬…等。當前一元的職場型態，難以支持多元的家庭型態。許多專業工作者在經濟穩定與家庭照顧之間擺盪與拉扯。

面對這些困難：彈性工作、多元人才運用、友善家庭職場和職場性別平等，是創新思維，也是重要解方。

我們的社會倡議

支持因家庭而中斷職涯的高學歷女性，能夠重回職場。
同仁與企業協商出某種彈性措施，兼顧職涯與家庭發展。
企業環境友善，員工感受到公司的支持，安心貢獻。
工作家庭平衡，是讓員工在工作上好好表現的基礎。
在此基礎下，企業得以善用每個同仁的長才，在選、用、育、留上達到真正的立足點平等。

我們的信念

讓一個有工作能力、有工作意願的人能夠工作，就是給他尊嚴，讓他發光。
讓媽媽從心找到力量，孩子就會幸福，這個家庭就會有希望。
讓一個有專業職缺的企業找到人才，就是給它動力，讓它啟航。

我們做什麼？

以「人才發展」、「企業服務」、「社會倡議」彼此關聯、正向循環的面向運行：

我們的營運模式

身為社會企業，我們讓自己成為一個善意匯聚的平台，讓專業女性的互相支持成為可能：在職中高階主管在轉職時，提供履歷讓我們媒合友善企業。成功以後，我們用企業支付的服務收入挹注，對中斷職涯女性提供不收費或可負擔的重回職場課程，協助她們重回職場，甚至進一步為她們發展短期、長期工作機會和專業社群網路。

我們的服務內容

企業：工作媒合、階段性？？經理人、工作派遣、專案人力
人才：工作媒合、工作派遣、重回職場課程、生涯發展活動
政府：相關專案委辦

我們的發展大事紀

成立，始業專注於彈性工作的個案媒合。
榮獲臺北市政府新創企業獎勵補助。
開始辦多場女性重回職場公益講座。
承辦勞動部勞動力發展署「婦出江湖」試辦計畫，在全國各地舉辦女性重回職場講座、課程，並舉辦企業高階主管座談會、人資主管研習會。
榮獲遠見雜誌社企之星潛力獎。
承辦勞動部勞動力發展署婦出江湖計畫。
承辦臺北市政府推動職場性別平等指標專案，舉辦企業人資宣導會。
接受相關媒體採訪或邀稿，倡議女性重回職場和職場性別平等。
與中山大學合作，榮獲科技部社會創新補助案計畫。
籌備開辦「我們的沙龍Women’s Salon」，促進女性生涯發展和交流。

Ｑ＆Ａ

Ｑ：請問您們只對女性提供服務嗎？那男性呢？

Ａ：在工作機會開拓上，我們對女性跟男性都提供服務，希望盡可能地為大家媒合工作。由於得人團隊成員以女性為主，對女性切身需求的認識跟掌握較深，故公益課程針對女性提供。若有男性工作者有生涯議題，我們可連結友好網絡裡的專家提供一對一諮詢(付費服務)。
Ｑ：我很認同你們提出的理念，我可以怎麼跟您們連結呢？

Ａ：您可以分享傳遞我們的理念，提供履歷讓我們為您媒合工作，或是參與相關活動。
Ｑ：我的公司對透過你們的服務來尋求人才有興趣，我可以怎麼跟您們聯絡呢？

Ａ：歡迎您在上班時間致電給我們。02-25080296、02-25586752。