地點彈性工作
地點彈性工作 (telecommuting, remote working，又名「在家上班」) 配合工作者生活形態，可全部或部分時間自行選擇工作地點的工作。大多是全職工作(每週40小時)，但也有部分工時工作的類型。
此類空間打破了地理上的限制，提供給工作者及企業各自新的選擇，可與其他城市、甚至其他國家的人共事。
[範例]
- 早上9:00上班，下午4:00上班，晚上在家完成餘下2個小時的工作
- 每週五天均在家工作
[適用類型]
- 家住得較遠，通勤不便
- 因有稚兒或長者需陪伴，得在家工作
- 專業特殊，本土市場不大，可為外國公司工作
- 想自由選擇工作地點，邊工作邊旅行長住
[適用專業類型]
- 只要有電腦、網路、電話就可以工作，不受限於地點的職業。
- 工作往來對象多在國外，高頻率跨時區溝通
- 公司跟工作者不在同一個城市、或同一個國家
得人目前服務的專業類型為：業務銷售、行銷企畫、財務會計、經營管理
(未來將陸續新增其他專業)。
[好處]
- 兼顧工作與家庭
- 節省通勤時間、節省通勤金錢
- 更多的工作機會選項
[需有的心態]
- 能獨立工作、忍受寂寞，可接受與同事僅能透過電話、網路互動，未見到本人。
- 自律程度高，能訂立每天工作時間，並按表上班，讓同事們找得到人。
- 溝通能力佳，遇到不對勁的事會舉手、遇到困難會求救，不因在家上班而減少溝通。
- 對工作有清楚的使命感跟責任感，能夠自我激勵、發展職涯。
[需做的準備]
- 獨立的工作空間：以書房或是一個辦公時可獨處的房間為佳，整理出一個工作專用書桌及相關工作專用櫃子、文具，讓自己工作時不受旁人干擾，進入工作狀態。倘若在家無法有此空間，建議考慮離家近的工作空間。
- 與家人溝通，建立合理期待：讓家人知道，你的上班時間需受尊重，不應被干擾，才能確保你有好的工作效率。
- 制定工作時間表：週一到週五的工作時間表及作息時間表，若有固定視訊會議時間，一併訂下。為自己建立一個有工作紀律的環境。
- 同事聯絡群組：讓同事們在必要時可以很快找得到你。
[適用類型]
- 已發展行動辦公室概念的企業
- 辦公室租金高昂，部門欲擴充人員，但受限於空間
- 想減少辦公室租金成本，引進新型態工作概念的企業
[好處]
- 提高員工忠誠度及留才率
- 節省辦公室成本
- 擴大徵才來源，希望想在家上班的人才
[適用職業類型]
- 只要有電腦、網路、電話就可以工作，不受限於地點的行業。
- 工作往來對象多在國外，高頻率跨時區溝通
- 公司跟工作者不在同一個城市、或同一個國家
[需做的準備]
- 建立規範：讓主管跟員工都很清楚，目前在職員工若想申請在家工作，有哪些條件? (例：個人績效、工作經驗…等。) 在何種狀況下，公司會開立在家工作的職缺。這可讓員工彼此之間覺得公平。
- 溝通工作期待：讓在家工作的員工清楚知道，公司對他們在上班時間及工作表現上的期待。
- 規章及資源：把部門規章及相關工作資源放在雲端，讓在辦公室跟在家工作的員工都可存取，避免認知落差。那可讓在家工作員工有團隊感，減少不必要困難。
- 定期會議：定期以視訊或電話會議與員工保持聯絡。
- 資料安全：公司機密存取在雲端，妥善管理不外流。
[導入方式]
- 小規模試行：由一個員工或是一個部門試行，以評估好處及所遇到的困難，並發展解決方案。
- 支持前鋒做實驗：在組織裡找出前鋒，鼓勵他們用做小規模實驗的方式來找出合適的導入方法，將可有效降低風險，並降低學習成本。
- 建立支持平台：建立內部線上平台，提供關於彈性工作措施的具體規則、須知、表單，並提供人員互動平台，進行及時回饋與討論、提供支持。此外，透過平台，讓有成功案例者提供即時幫助與回應，對導入很有幫助。
- 績效評估系統：明確的績效評估指標，讓主管跟員工之間具體溝通對績效的期待，確保工作成果產出。
