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國際企業 薪酬及專案經理

在一個發展穩健的台灣企業裡，從事總部國際薪酬工作。

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工作類別	人力資源
尋才企業簡介	徵才企業歷史悠久，從事國際物流運輸，在十幾個國家設有數十個辦公室。公司願景是成為一家以服務卓越著稱的企業，秉持客戶至上，服務第一的經營理念，期許為客戶提供更專業完整的服務。公司追求與客戶維持且發展長期關係，以求業務成長，從而獲取利潤。 公司肯定"員工"是完成此一理念中最重要的資產，對改革作業流程、更新科技設備以及人員訓練上不斷投資，以持續提升同仁的素質，進而激發員工內心無與倫比的服務熱誠。
工作說明	執行人資策略性專案，及負責全球人員薪酬規劃，確保競爭力、留才吸引力、合乎當地法規，協助公司成長。此工作為專業非管理職。 設計、執行並持續地評估公司的薪酬方案及流程，包含薪資、獎勵、退休及員工福利方案。 與公司高階主管共事，確保全球各地薪酬方案的競爭力及法規遵循。 年度績效管理機制執行，包含政策、流程、工具；確保組織成長與個人成長。 管理公司年度薪酬預算，監管預算使用情形。 幫助 HRBP 同事們順利將公司的薪酬政策佈達到各部門、各據點。 收集市場薪酬資訊，並系統化性管理所獲情報。 妥善維護工作說明書，管理新設職位，為新職位訂立對應的薪酬架構。 專案：執行人資團隊的集團性或全球性專案，專案內容不限於薪酬。
候選人要求	至少10年以上人資經驗，其中包含7年薪酬經驗；3年於國際性企業服務。 至少管理 3 個國家以上的薪酬事務。 跨部門合作經驗豐富。 英文溝通能力佳 能多工、同時處理不同專案。
工作地點	台北市內湖區，近捷運站
職缺編號	HR20MA01
更新日期	2020-05-06
有效期間	2020-05-06 ~ 2020-06-15

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